何卫东 

　　如今在中国国家领导人的出访中，总会有一款靓丽的高铁模型出现在镁光灯下，它就是中国南车研制的CRH380A型高速动车组，也是目前我国唯一获得出口订单的高速动车组型号，它通过了美国知识产权局专利鉴定，其安全运营里程超过2.2亿公里。 

　　李克强总理今年考察中国南车时说：“我每次出访都要推销你们的产品，你们要备加爱惜自己的声誉。希望大家再接再厉，让‘高大上’的中国装备享誉全球。” 

　　科技创新意味着一个国家或民族的技术应用力及技术发展力。作为CRH380A型高速动车组的研制者，中国南车是我国轨道交通行业的领军企业，通过推进设计、制造、产品三大技术平台建设，构筑开放式的科技创新体系，不断提升自主研制能力，走出了一条独具特色的轨道交通高端装备自主创新之路，成为中国高铁“国家名片”的重要代表。 

　　创新是一个民族进步的灵魂。对于一个企业来说，创新是企业发展的生命，是企业在竞争中求生存、促发展、保持竞争优势的重要途径，也是企业应对竞争的客观需求。技术创新是激发企业活力的动力源泉，而激发企业员工技术创新活力是企业实施技术创新的战略基础。 

　　优秀的创新型技能人才是企业发展的宝贵财富，要把职工技术创新与职工素质提升工程紧密结合，通过组织职工技能培训、工艺培训、新项目培训、技能比赛、学术讲座、导师带徒等形式，积极培养一支精通业务、德才兼备的技能型、创新型人才。要注重发挥职工技协的组织优势，不断完善职工技术创新的各种奖励、激励机制，鼓励和引领职工岗位练兵、岗位成才、岗位创新。 

　　人类进入21世纪，科学技术的迅猛发展，已成为推动经济增长的重要引擎。一方面，中国经济持续快速增长，工业化、信息化、城镇化、国际化快速推进；另一方面，经济发展与资源、环境之间的矛盾日益突出，传统的高投入、高消耗、高污染增长模式难以为继。为此，只有把创新置于优先发展的战略地位，把增强技术创新能力作为调整经济结构、转变经济发展方式的中心环节，加快转变经济发展方式，才能把握先机、赢得主动。工人阶级是实现社会主义现代化建设的主力军，是推动科技进步的重要力量。加强职工技术创新工作是焕发职工劳动热情、激发职工创造活力、增强企业和社会创新能力的有效举措，是实现中国梦有力的“推进器”。 

　　发扬工人阶级主人翁作用，紧紧围绕加快转变经济发展方式这个主线，按照提升自主创新能力、建设创新型国家的总体战略部署，结合实际开展多种形式的职工技术创新活动，不断开展企业创新、队伍创新、岗位创新和环境创新，推动技术进步，促进经济社会又好又快发展。 

　　实践表明，提高自主创新能力，必须加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。工会组织要围绕增强企业自主创新能力，建设职工创新工作室、劳动模范工作室、技术能手工作室、职工科技园等平台，分层次有效集成创新资源，组织实施创新计划，引导职工广泛开展技术攻关、技术革新、技术发明、合理化建议等群众性技术创新活动，充分激发职工潜能和创新热情。要建立职工创新成果信息库和技能型人才库，积极开展职工技术创新成果展览评选活动，把职工创新的优秀成果与政府科技进步奖评选紧密结合起来，组织职工中的技术精英和能工巧匠，不断开展技能演示活动，促成技术交流、技术协作、技术咨询、技术帮扶，为企业发展提供技术和人才支撑。 

　　建立有利于调动职工积极性、创造性的激励机制，努力做到一流人才一流贡献一流待遇、特殊人才特殊贡献特殊对待。以实施创新人才培养工程为抓手，以支柱产业、重大基地、重点科研和工程项目为依托，以股权配给、职称评定、成果奖励、知识产权保护、政府津贴、劳动模范评审等政策措施为手段，重点培养一批职工创新活动的领军人才、技术骨干和创新团队，加快造就一支结构合理、规模宏大、素质较高的职工科技人才队伍。 

　　优秀的创新型技能人才是企业发展的宝贵财富，要把职工经济技术创新与职工素质提升工程紧密结合，通过组织职工技能培训、工艺培训、新项目培训、技能比赛、学术讲座、导师带徒等形式，积极培养一支精通业务、德才兼备的技能型、创新型人才。要注重发挥职工技协的组织优势，不断完善职工技术创新的各种奖励、激励机制，鼓励和引领职工岗位练兵、岗位成才、岗位创新。 

　　生产一线、岗位班组是创新的重要舞台，一线班组职工是职工技术创新的重要基础。要在班组职工中广泛深入开展技术练兵、技术比赛、发明创造、技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流等活动，要不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工努力学习新知识、钻研新技术、创造新工艺、掌握新本领，不断提高职工素质。要使岗位职工都能成为行家里手、技术精英、技术能手。要把开展职工技术创新活动和创建“工人先锋号”紧密集合起来，搞好班组劳动竞赛活动，充分调动班组成员的积极性。班组劳动竞赛活动重在提高劳动质量、劳动效率，重在组织引导动员更多的职工参与技术创新活动。 

　　大力营造尊重科学、崇尚技能、大胆创新的良好氛围，努力培育有利于职工技术创新的企业文化，使职工的创新想法得到尊重、创新热情得到保护、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定，充分调动职工技术创新的积极性。要引导企业重视和支持职工技术创新的激励机制，加大对优秀技术创新成果的表彰和奖励力度，加强对 “能工巧匠”、“创新能手”等高技能人才和优秀创新人才的培养、选树和宣传，充分发挥他们的示范引领作用。 

　　职工技术创新工作是一项复杂的系统工程，将职工技术创新工作与“职工的技能比赛”、“重点工程劳动竞赛”、“示范性劳动竞赛”、“我为节能减排作贡献”、安全生产等劳动竞赛紧密结合，提高工作的针对性和实效性，发挥职工技术创新工作在推动企业可持续发展方面的重要作用。 

　　企业发展呼唤科技创新，而要做先进企业的领跑者，必须打通“瓶颈”，突破障碍，持续创新，这样企业才会有所作为。