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关于印发《银川市住房和城乡建设局公务员平时考核工作方案》的通知

2020-07-06 16:58

银住建办发〔2020〕43号

机关各科室:

现将《银川市住房和城乡建设局公务员平时考核工作方案》印发给你们,请认真遵照执行。

银川市住房和城乡建设局办公室

2020年7月6日

(此件公开发布)


市住房和城乡建设局公务员平时考核工作方案

第一章  总 则

第一条  为加强公务员的日常管理和监督,全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩,建设勤政廉政、高效务实的公务员队伍,根据市委组织部《银川市市直机关公务员考核办法》( 银组通【2020】23号)规定,结合本局实际,制定如下考核方案。

第二条  本实施方案适用于局机关和参照公务员法管理的银川市住房制度领导小组办公室科级及以下公务员。市管领导干部按有关规定考核。

第三条  平时考核注重对公务员的实干、实绩情况的考核,重点考核履职尽责情况。坚持定性与定量相结合,以量化考核为主。

第四条  局组织人事科具体负责组织实施本局公务员考核工作。

第二章 考核内容及指标

第五条  公务员平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般一季度开展一次,第四季度考核与年度考核同步进行。

第六条  平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,坚持以德为先,主要考核公务员履行岗位职责情况,完成日常工作、阶段工作目标及重点工作任务等情况。

局机关要结合本科室工作重点和实际情况,科学设计岗位考核指标,层层分解机关目标任务,注重制定和使用细化量化指标,合理设置考核指标的标准和权重,并建立健全动态调整机制。

第七条  平时考核指标分共性指标(40%)和个性指标(60%)。 

共性指标包括:(40%)

一是政治素质(10%)。主要考核公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现;坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩,增强“四个意识“、“坚定“四个自信”、做到“两个维护”,贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。

二是职业道德(10%)。主要考核公务员忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为、遵德守礼、文明服务的情况;坚持原则、公道正派、诚实守信,认真负责做好本职工作的情况;依法办事,严格依法履职,严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。

三是工作作风(10%)。主要考核公务员密切联系群众,为群众排忧解难,全心全意为人民服务的情况;深入改进作风,反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况;实事求是、积极进取、担当负责、真抓实干等情况。

四是廉洁自律(10%)。主要考核公务员遵守廉洁勤政各项纪律要求,坚持秉公用权、公私分明、严于律己、廉洁修身,尚俭戒奢侈,树立良好家风等情况。

个性指标包括:(60%)

个性指标主要包括公务员岗位考核指标工作任务完成情况,包括完成的数量、质量、效率以及成效和业务能力等情况;市委、政府及区住建厅等下达的工作任务完成情况等。

第八条   平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”等次赋分应当在90-95分;“较好”等次为80-89分;“一般”等次为60-79分:“较差”应当为59分以下。

平时考核以季度考核为周期,每季度考核“好”等次人数原则上掌握在参加季度考核总人数的40%以内。

第三章  考核程序和方法

第九条   季度考核按照下列程序进行:

(一)确定指标。年初根据党中央重大决策部署、自治区和市委政府年度中心工作,对照公务员职位职责,将工作任务逐级细化分解,明确工作任务,提出公务员考核指标,填写《公务员岗位绩效考核指标》(附件1)。对新增加的工作或临时任务,及时纳入考核。

(二)个人小结。公务员对照职责任务及考核指标,如实对本人当季工作情况进行小结,填写《公务员平时考核登记表》(附件2),以书面或口头方式向分管领导汇报。

(三)审核评鉴。分管领导对分管公务员的个人小结进行审核、赋分,提出考核等次建议,并报局主要领导审定。

分管领导应结合日常了解、群众评价、担当作为、完成工作任务等表现情况,综合研判,实事求是地确定考核结果,防止简单依据个人小结对公务员做出评价。

(四)确定等次。由局组织人事科提请局党组会议研究,决定公务员考核等次。

(五)结果反馈。考核结果确定后,应在本局进行公示。公示时间不少于5个工作日,有关分管领导或局组织人事科采取适当方式,及时向公务员本人反馈结果,肯定成绩、捐出不足,提出改进要求,听取本人意见。

(六)考核备案。季度考核应当在每季度结束后20日完成,局组织人事科如实填报《公务员考核结果名册》(附件3)并报市委组织部(公务员科)备案。平时考核结果记入《公务员年度考核登记表》(附件4)。

第四章 考评结果运用

第十条  平时考核是年度考核的基础。年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多,且无“一般”、“差”等次的公务员中产生。    

第十一条   对平时考核结果为“好”等次的公务员,以适当方式予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在公务员选拔任用、职务职级晋升、教育培训等方面优先考虑。

对平时考核结果为“一般”等次的公务员,及时谈话提醒。

对平时考核结果为“较差”等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉。对不能胜任本职工作的,要及时进行离岗培训或调整岗位。

第五章  相关事宜

第十二条  考核周期内病事假累计超过半个季度的,参加季度考核,不确定等次。

新录用公务员试用期内参加平时考核,不确定等次,考核情况作为试用期满考核的依据。

受党纪政务处分和涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的公务员参加平时考核,不确定等次。

第十三条  公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当季考核可直接确定为好等次。

公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当季考核可直接确定为较差等级。

第十四条公务员应当按照规定参加平时考核,对无正当理由不参加考核的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,依照有关规定予以严肃处理。

附件:1.《公务员岗位绩效考核指标》

    2.《公务员平时考核登记表》

    3.《公务员平时考核结果名册》

    4.《公务员年度考核登记表》